O que a controvérsia Target e Bud Light significa para o Mês do Orgulho

Feliz Mês do Orgulho. Nós precisamos conversar.

Junho é tipicamente um mês cheio de arco-íris destinado a celebrar a comunidade LBGTQ+. Mas este ano tornou-se um momento para refletir sobre o quão longe chegamos - ou não.

À medida que a legislação anti-LGBTQ ganha força, grandes marcas estão sendo arrastadas para a briga feia. Primeiro, um boicote barulhento à Bud Light surgiu depois que a Anheuser Busch enviou um pacote de seis a um influenciador online chamado Dylan Mulvaney. Mulvaney, que é trans, postou um vídeo de si mesma comemorando seu primeiro ano como mulher, gerando uma reação online.

Agora, a Target está sendo criticada por sua popular mercadoria Pride. Agitadores anti-LGBTQ confrontaram agressivamente os clientes e assediaram os funcionários da Target. Se parece uma campanha de ódio, é porque é.

O comentarista de direita Matt Walsh passou as últimas semanas dizendo a parte silenciosa em voz alta, primeiro no Twitter e depois em seu popular programa no Spotify. "O objetivo é tornar o 'orgulho' tóxico para as marcas. Se eles decidirem jogar esse lixo na nossa cara, devem saber que pagarão um preço. Não valerá o que eles pensam que ganharão", ele postou. "Primeiro Bud Light e agora Target. Nossa campanha está progredindo. Vamos continuar."

A Target retirou algumas das mercadorias de suas lojas, citando a segurança dos funcionários. "Dadas essas circunstâncias voláteis, estamos fazendo ajustes em nossos planos, incluindo a remoção de itens que estiveram no centro do comportamento de confronto mais significativo", disse a empresa em comunicado. Um criador de marca LGBTQ, que dirige uma startup com sede em Londres que vende "arte e acessórios para os orgulhosos, barulhentos e coloridos", ficou chateado, mas aliviado depois que o varejista retirou sua mercadoria devido aos protestos. Foi "a maior oportunidade da minha carreira", disse Erik Carnell à CNN. Mas era muito assustador, disse ele.

Enquanto a maioria dos americanos se opõe à legislação anti-trans, o apoio está aumentando lentamente. Cerca de 43% dizem apoiar leis que criminalizam cuidados médicos relacionados a gênero, o que é particularmente devastador para jovens trans. O que ajudaria muito seria a aprovação da Lei da Igualdade, legislação federal que proibiria a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. Depois de anos de debate, mais de 500 grandes empregadores dos EUA agora apóiam a legislação como parte da Coalizão Empresarial pela Lei da Igualdade. Até agora, não fez muita diferença. Parte do motivo pode ser a política cínica de sempre – muitas empresas também apóiam os políticos que votam para bloquear o projeto de lei.

Mas parte do motivo pode ser simplesmente a inércia e o fato de poucas empresas terem sido forçadas a examinar como apóiam seus funcionários, clientes e membros da comunidade LGBTQ cada vez mais vulneráveis. É hora de fazer deste um Mês do Orgulho que importa.

Ellen McGirt@[email protected]

Esta edição do raceAhead foi editada por Ruth Umoh.

Começou a contagem regressiva para o fim das ações afirmativas A Suprema Corte decidirá sobre a ação afirmativa com consciência racial no nível universitário no final de junho. A maioria dos especialistas espera que a maioria conservadora decida derrubá-la, o que provavelmente colocará em risco os esforços de inclusão em espaços corporativos. Meus colegas Trey Williams e Paige McGlauflin começaram a cobertura da decisão pela Fortune com uma visão essencial do clima dentro dos escritórios de inclusão. "Os profissionais do DEI com quem Fortune conversou não acreditam que seja exagerado ver a iminente decisão da Suprema Corte como uma bomba-relógio", escrevem eles. Fortune

Um centro de comando projetado para rastrear o crescente anti-semitismo A Secure Community Network é a coisa mais próxima que as organizações judaicas têm de uma força de segurança sempre ativa. Iniciada pelas Federações Judaicas da América do Norte após o 11 de setembro, a Rede cresceu dramaticamente nos últimos cinco anos, com 75 membros treinados por militares e outros especialistas em segurança estacionados em todo o país avaliando ameaças locais e se preparando para alertar sinagogas, escolas e centros comunitários se um ataque for iminente. New York Times